山东省济宁市在深入开展“素质固安”工作中基本上，进一步明确提出“向素质要安全性，向培训要素质”的新规定，以企业责任人、安全性管理者为关键培训目标，分批号、有目的性的进行了230场数约3人次的集中化培训，接到较好的培训实际效果。
以问题为导向，精确定位培训主题风格
济宁市应急管理局党委会用心科学研究，坚持不懈培训务必抓“关键”、扫“盲区”， 早期机构讲课权威专家和师资力量精英团队深层次到7个县市开展调查，举办企业家、职业安全性管理者交流会，深层次企业当场开展观查，和一线员工有效的沟通，掌握到了企业的真正需求，把握了企业家职业安全性工作人员的关注点和难题，尤其为企业责任人和安全性管理者各自“量身定做”不一样培训课程内容，真真正正让培训目标在安全防范意识、安全性专业技能、操作规范上有一定的“获”，清除其在思想意识、风险分析、应急管理等层面的“惑”，进而接到要安全性、会安全、能安全性的目地。
“课堂、课中、课后练习”融合，协力提高培训实际效果
根据课堂调查，掌握学员具体情况，把握学员要求，将教学内容设置为“转变思想—落实主体责任—了解实质—双重预防管理体系”；根据课堂权威专家的授课，选用体感互动等方法，把繁杂的问题变简易，简单问题变有意思，有意思的话越来越有诱惑力，浅显易懂，便于掌握和记忆力，悟出来合适本企业的安全工作之道；根据课后练习的手机微信学习群，创建老师和学员中间、学员和学员之间的长期性学习互动交流，把学习群变为企业安全工作难点处理挪动研修场，素质技能提升挪动大课堂，变一次学习为长期性学习。为增强受训员工的学习自觉性，互动交流围绕培训整个过程，有课堂教学提出问题互动交流、问题反馈互动、课间休息互动交流等，提升学员学习参加的主动性和自觉性。并在教室附近刻意设计方案了签到墙、主题风格投影幕、课程内容相关学习知识要点宣传册，各种各样安全性告之标志牌、实例展示板等，全部探讨全过程自始至终沉浸在在一种全新升级、互动交流气氛中。
以提高职业技能为目地，选准问题除根急需解决
为避免培训“铭心刻骨”表面文章，培训实际效果却“学了就忘”打折，本次培训的一大特点便是学员密名填好的培训实际效果测评表，立即掌握学员学习的实际效果及了解水平。把握学员的感受点和难题，把握学员的要求，为之后的培训分配和老师课程内容及授课方式的改善把握第一手资料。根据此次培训，相关企业安全性责任人、安全性管理者不仅把握了“素质固安”建设工程的主要核心理念，更推动了“素质固安”与企业日常的安全工作有机结合，选准各企业本身问题问题，突显处理人因为过失造成生产制造事故高发多发的顽症，进而实现了加强理论学习、具体指导实践活动、推进改革的目地。
据了解，为稳步提升全员安全性素质，自2016年至今济宁市自主创新安全管理和安全知识教育方法，在全省执行“素质固安”工程项目, 深入开展了一系列的警示教育心得、专业技能培训、感受主题活动。全省3271家企业均开设了警示教育心得日，进行“四个一 N”系列产品主题活动；在全省各尺寸生态公园、城市广场开设“素质固安”宣传广告和温馨提醒，在润物细无声中提高群众的文明安全素质。
2019年至今，本着“向素质要安全性，向培训要素质”的核心理念，济宁市不断在企业与社会发展中进行安全性培训文化教育。从一线员工着手，包含每一个企业、每个员工，保证不许一个人脱队；与此同时，融合领域、职位特性，进行目的性培训。自主创新安全性培训体制，分时节、分群体、企业种类、分批号进行了具有特点的“三步走”系列产品培训主题活动。第一步是在4-5月份进行了企业安全性企业内训师培训主题活动，对全省应急系统所管控的200多家危化企业、近10家非煤矿山企业、50余家关键物资贸易企业培训企业内训师363名。第二步是在6月份进行了“送培训进化工园”主题活动，在7个产业园区总共送培训28场，300多家企业、3000余名参与了培训。第三步是在8月份进行送培训进县市主题活动，总计培训230场数，约3人次参与了培训。（完）