2月29日信息，前不久威科姆(831601)发公示称股东会于2020年2月27日决议并根据聘任杨立为公司总裁，就职限期6个月，自2020年4月1日起起效。
据挖贝网掌握，杨立不拥有威科姆股权。为了更好地不断加强公司高級管理者的担当精神、全局意识、担当意识，进一步提高公司高級管理者总体组织协调能力、综合性管理水平，进一步增强公司高級管理者相互之间的换位思考一下、沟通交流协作与协调性，推动公司高品质身心健康可持续发展观，经研究决定推行总裁(CEO)轮值规章制度，将平时运营管理决策的支配权进一步下发，以促进公司改革创新工作中的有效开展，使公司各类工作得到均衡发展。依据《我国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规和《郑州市威科姆高新科技股份有限公司公司规章》的相关要求，公司积极主动自主创新管理机制，不断完善选拔人才教书育人体制，特制订并推行总裁(CEO)轮值规章制度。
经公司第四届股东会第二十二次大会讨论根据《有关聘任轮值总裁的提议》，聘任杨立为第一位轮值总裁，任职期6个月。
威科姆表明杨立具有执行相对应岗位职责的工作能力和标准，有益于健全公司管理体制，有益于公司的长时间不断发展趋势，不容易对公司运营造成不良危害。
据挖贝新三板研究所材料表明，威科姆不断对焦教育现代化主要经营的业务，为K12环节教育培训机构、院校、老师、学生们和家长等给予基础教育信息系统服务平台、智能终端及文化教育数据服务。