一份发自华为老总办的《有关对一部分2019届顶级学员实行年收入管理方法的通告》这两天引起新闻媒体了解和强烈反响。这一份由华为任正非审签的通告表明，对8位实行年薪制的博士生，每个人的年收入，最低值为89.6万余元，最大限为201万余元。
新经济时代，人才是第一资源。特别是在一家科技企业迈向国外市场全过程中遭受不公平的待遇时，有着扎实的关键技术，会让人更有自信，这也是一个公司长久存活的根基。实际到华为公司，近些年无论在5G技术研发上，或是在本年度全世界申请专利层面，都一直处在领先水平，这很明显是与其说对人才的高度重视和贮备息息相关的。
不容置疑，从一个有着高文凭和科学研究工作能力的应届生，到变成公司产品研发的中坚力量，乃至对企业技术创新做出巨大贡献，会存有一个环节或是涉及到各个方面的要素。殊不知，正如华为任正非所了解到的，与全球互联网巨头角逐人才，对人才的重视和高薪本来便是诱惑力之一。因而，对一个公司而言，“百万年薪”所呈现的，最先是一种诚心。
自然，“百万年薪”并不是随意开的。近些年，许多中国大城市添加了“人才争夺战”，但有的却给人“夹到碗里便是菜”的觉得，看起来有一些盲目跟风。最少从新闻媒体透露的信息内容看，这8位高薪博士生，均源于北京大学、清华大学、中国科技大学、港科大等著名院校，老师全是“领域内大佬级角色”，且个人履历也非常非凡。
实际上，高薪笼络人才仅仅第一步，用好这种人才至关重要。有关报导提及，融入对人才发展战略的新规定，华为公司正整体规划实行一种“博士战队”发展战略——看准每一个“城门口”，搭建以少许领军人物为先头部队、以群集资金投入的出色博士为主战坦克团队、以出色研究生为支撑点确保机构的发展战略进攻阵容，开展气体压强突袭。
针对年薪制的博士，华为公司将采用新员工入职三年没动，三年后根据奉献明确职务级别的考核机制。这既给人才留有了发展時间，又在人才管理模式上允许尝试错误。辅之以这种配套设施组织建设，毫无疑问将有利于更多方面充分发挥“百万年薪”的鼓励实际效果。